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終身雇用の現状と崩壊の理由はなぜ?年功序列が保てなくなくなるから

経団連の中西会長が、「終身雇用」を続けていくのは難しいと発言しました。

そのため、現状の雇用システムを変えていく方向性を示しています。

終身雇用は崩壊を迎えつつあると噂されていましたが、この発言により終身雇用の崩壊は加速していくものと考えられます。

経団連会長が「継続は難しい」とまで発言した終身雇用。

では、終身雇用の現状はどのようなもので、終身雇用はいつどんな理由で崩壊しつつあるのでしょうか?

 

終身雇用が現状維持できている理由は?なぜ年功序列があったの?


そもそも、終身雇用が一般化したのは高度経済成長の時期です。

その時代背景には、3つの条件がありました。

 

  1. 労働力不足
  2. 業績が右肩上がりに上がり続けること
  3. ピラミッド型の人口構造であること

 

終身雇用と年功序列を提示して「途中で会社を辞めると損をする」という意識を植え付けた

当時はバブル真っ最中で、会社の業績が右肩上がりでした。

それゆえ、どんどん人を投入すれば、業績をあげることができる時代でした。

そのため多くの企業が、人を確保するのに終身雇用と年功序列を提示し、「途中で会社をやめると損をする」というような意識を社員に植えつけたのです。

そして、人口はピラミッド型でしたので、人を確保しても若い人が多く給与も少ないため、企業にとってはそれほどの負担にならなかったのです。

 

終身雇用はいつどんな理由で崩壊するのか?

そんな終身雇用は、いつ崩壊するのでしょうか?

実は、もう終身雇用は崩壊している、といったほうが良いでしょう。

というのも、終身雇用の3つの条件が成り立っていない状況だからです。

 

企業は厳しい競争にさらされ、明日の業績を見通すことも難しい状況です。

そして終身雇用をしていては、今の人口構造では、比較的給与の高い年配の方が多くなってしまします。

 

そのため最近では大手の企業でも、40才以上を対象とした早期退職を促したりしていますよね。

 


パイオニアやアステラス製薬といった会社は、日本を代表する会社です。

そんな会社でも、すでに終身雇用は崩壊しているのです。

すでに崩壊している終身雇用。

そのため、私たちは「いつでもどこでも働くことができる」というスキルを身につける時代になってきたともいえます。

 

終身雇用を維持できないという経団連会長の発言にネットの声は?

この「終身雇用を維持できない」という経団連会長の発言に、ネット上ではどんな発言が飛び交っているのでしょうか?

 

 


この発言に対しては、かなり怒りを覚えている方が多いようです。

何れにせよ、働き方改革が叫ばれている今、私たちの意識も変えていかなければならないようです。

 

終身雇用の現状と崩壊に関するまとめ


今までの日本経済を支えてきた、終身雇用と年功序列。

しかし今の時代、それらを保つことは難しくなってきています。

そのため、自分でどうにかする、という意識をひとりひとりが持つべき時代になったのではないでしょうか。

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